为实干赋能，为发展蓄力——宏河集团干部素质能力提升和煤矿工程技能提升培训相继开班！

   4月10日，宏河集团煤矿工程技能提升培训班典礼在兖矿培训中心举行。集团党委书记、董事长李晓东出席开班仪式并讲话，集团在家党委班子成员参加开班仪式。横河煤矿、红旗煤矿采矿专业30余人参加培训。为期15天的培训将从理论到实操，课程主要围绕煤矿井下钻探、矿井通风安全、液压传动与综掘、采掘机械等实际工作，帮助煤矿基层安全生产和员工专业技能提升，提高人才培养精准度，壮大新型劳动技能人才队伍。

为进一步做好集团人才队伍建设工作，优化、提升人力资源管理体系，全面提升国企干部职工综合素质和管理能力，培养更多高素质煤矿专业技能人才，宏河集团快马加鞭，坚持“外引”、“内训”两手一起抓，全方位做好“招人、选人、育人、用人、留人”工作，深化提升培训系列活动陆续开展，为助力企业发展新质生产力培养高技能人才。

继3月18日（1）期开班后，4月8日，与正方集团联合开展的国有企业高质量发展干部素质能力提升培训班(2)期，在重庆大学博雅学院开课。市政府副市长汤松出席开班仪式并作动员讲话，宏河集团党委书记、董事长李晓东、正方集团董事长、党委书记朱坤参加开班仪式，宏河、正方集团领导班子成员、中层管理干部、业务骨干代表100余人参加培训。为期7天的培训从理论知识到现场教学，课程重点围绕中国传统文化与领导智慧、企业法律风险防范及规避、卓越团队建设与执行力提升、现代企业制度与公司治理、国企中高层管理者理念改革与创新思维等专题内容，并实地参观红色革命教育基地，实地观摩重庆市国有企业等。

      据了解，按照集团党委统一安排部署，年初成立了宏河集团2024年重点工作（项目）专班，统筹推进抓好2024年安全生产、改革发展、企业管理、重大项目建设等各项重点工作，助推集团高质量发展。其中，人才培养引进专班按照党委研究意见，根据集团人才需求实际，分层次、分类别、分专业，采取“走出去”、“请进来”及“线上线下相结合”的培训方式，进行全面管理能力和素质提升，以适应集团高质量、健康持续发展。

下一步，按照集团党委统一安排，培养锻造政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的优秀干部职工和技术专业人才，全面提升人力资源管理体系，建立健全公司员工培训体系，采取“走出去、引进来”方式，深入开展高层管理提升、业务能力提升、矿业工程技术、机电工程技术、机电工程技能等培训，全面提升干部管理水平和员工技术（技能）水平，构建可持续发展的干部人才梯队，锻造企业创新发展的生力军，为集团安全高质量发展夯实基础，为现代化控股集团做强做优做大，为邹城市高质量发展提供人才支撑和智力支持。